转眼就毕业六年了，六年的工作经历让我成熟了不少，再回首，我求职的那年，盲目性就不言而喻了，走了很多弯路，单纯的认为月薪报价高的单位才好，经过六年的磨砺，我才深深的认识到这种认识是非常片面的，就是一个单位，同样的岗位，职员的身份也有不同，里面蕴藏着很多蹊跷和潜规则，这里我整理的一下，把重要的内容写下来供正在求职的学弟学妹们参考。
一、关于最佳工作单位。
我上面提到了，很多毕业生认为月薪报价越高的单位越好，这种认识是非常片面的，我把工作求职工作单位优先级排了一个顺序，1.垄断企业（电力、移动、电信、网通、航空、石油石化、新闻媒体...）2.效益好的科研院所3.政府公务员4.高科技外企、民营企业5.高校行政人员（公办大学）6.高校教师（公办大学）7.国有四大银行8.高校教师（民办大学、分校、二级学院）9.一般国有企事业单位10.一般外企、民营企业。
二、关于求职单位排行的解释。
在众多招聘的单位中，能进国有垄断企业无疑是最幸福，他们在招聘的时候往往是不给你谈收入的，企业一般职员的月工资奖金表面上看起来不怎么高，在例如武汉这样的中等发达城市也就是约两千，但是企业职员每逢节假日或每隔若干月都有钱发，年终奖也是不小的数目，令外完善的福利和社保也是一笔隐性的收入。但是垄断企业待遇也有区别，电力和移动是最好的，航空次之，电信网通石油石化铁路供水比较低。如果能在这样的单位混个一官半职，那你这辈子就值了。新闻媒体也不错只是对新闻自由的限制，不能充分发挥个人能力。
效益好的科研院所也是不错的选择，职员不仅有国家干部的身份，而且收入也不低，为什么我把它排在垄断企业之后呢，因为众多科研院所之间也存在竞争，再者科研院所总要搞科研，科研无疑是比较苦比较累的一件事情，他不像垄断企业的技术部门只要做好运行维护就可以了，而且在更多的高科技研发人员都是在吃青春饭，40岁以后如果没有走到管理层的话就是一件比较痛苦的事情了。
君不见国家公务员报名现场人山人海，可见公务员是工作安逸，灰色收入，以及权力的代名词，但这只是一种误解，工作安逸是显而易见的，但是灰色收入和职务权力只属于少数职能部门的领导，这些人估计不占到全体公务员的10%，刚刚工作的职员只能慢慢的等待那渺茫的提拔升职机会。一般公务员收入并不高，但是福利和社保还是比较完善的。这里需要提到的越是高的公务员考试就越公平，如果到了市县级的公务员考试，如果你没有关系就趁早别考，这些岗位很可能是给某个高官、大老板的子女留好的。
曾几何时，高科技外企、民企成为众多求职者向往的世界，而我看来它并不是求职者的首选，在中国的高科技企业管理上很少能做到以人为本，加班、降薪、辞退员工更成为这些企业家常便饭，一般这种企业的福利和社保也不完善，职员压力很大，技术上稍有失误或是营销达不到一定要求，就有滚蛋的可能，虽然有个白领雅号，虽然有个高收入待遇，但这都是血汗钱，只要你做不到高管，或者你没有勇气若干年后自己开公司，在这种公司做事无疑是一种煎熬。我有个同学在中兴通信做软件研发，虽然有5-6千的月薪，可是他的压力和工作的辛苦是常人无法理解的，而且这样的收入在深圳想买房子还是天方夜谭。这里值得提到的是发达国家的高科技企业往往是以人为本的管理，人员也不稳定，但是发达国家的国民福利和社保都是国家承担的，不像中国这些国家的义务大多还有单位承担，所以很多外企和民企的职员社保都得不到保障。
高校是比较好的就业单位，特别是对于行政岗位来讲，它有些类似于公务员，虽然一般行政岗位没什么油水，但是如果做到行政领导就不一样了。
高校教师是众多高学历者的向往的乐园，这也是一种误解，青年教师的奋斗期实在太长了，又没有钱又没有权力，“被抬得比天还高，睡得比小姐还晚，起得比鸡还早，干的比驴还苦，吃得比猪还差”可能是大多数青年教师的夸张写照，能赚钱的教师只属于老资格、有名气、职称高、能力强、能拉到项目或能到处讲学的教授，这只占到教师的10%不到，如果你是高学历又有能力，我劝你去效益好的科研院所或高科技外企、民营企业去试试，一般的讲师和助教除非你特别有能力，能在上课之余接一些科技公司的项目做，当然这是比较辛苦的。值得一提的是教育腐败的好处教师是捞不到的，只有高校的行政领导才能捞到，而且越是好的高校，教师的科研和教学任务就越重。
国有四大银行的情况在众多外资民营银行的冲击下已经大不如以前了，可以说是一个失宠的垄断企业。
民办大学、分校、二级学院实在是不怎么样，我不知道为什么好多高学历的求职者选择这里，没有国家干部的身份，福利和社保也不完善，收入也不高，工作也比较辛苦，学生也不怎么学，没什么科研任务学不到什么知识，可能是向往的公办高校太难进了，退而求其次来到这里。随着国家对民办大学、分校、二级学院乱收费、乱招生现象的整顿，他们的日子可能会更不好过。
我为什么把一般国有企事业单位排在一般外企、民营企业之前，这就存在着两类单位职员身份差异的问题，下面专门讲。

三、政府、国有企事业单位职员身份的差异。
一般在国有单位中都有两种人的身份，他们从事相同的工作，相同的岗位但待遇福利社保却差异很大，这就是全民制职员和合同制职员，有些人说是编内职员和编外职员，他们的区别就是档案一个在单位一个在人才交流中心，拿中国移动武汉公司为例，武汉移动GSM机房假定有二十名技术人员，其中十名全民的十名合同的，全民的职员是武汉移动的一分子，而合同制的职员只说明是在武汉移动打工的社会人，全民的职员收入随公司文件规定的浮动而浮动，而合同制的职员只能是拿劳动合同上规定的收入，全民的职员犯了错误还是单位的人，合同制职员犯了错误就可能被扫地出门，全民制的职员有升高管的可能，而合同制职员没有升高管的可能，全民制职员跳槽单位要给钱，合同制职员跳槽要交违约金等等等。这些都是计划经济下遗留的不公平现象，它不像发达国家公司里除了老板都一视同仁，在福利和社保很不完善的中国，还是有个全民制身份好些，就是公司破产了，全民的职员还可以拿到一笔卖企业的钱。
四、求职中男女生的差异。
现在大多数公司包括国有单位都对女生存在求职歧视，因为女生不能干过重的工作，不便出外勤，不便值夜班，不便出差，研发能力比男生要普遍要差一些，而且要不了几年又要生小孩，单位又要白白养着一年半载，女生一般找一些行政管理、文秘、营销管理、科技管理、财务、教师、公务员等一些有稳定的收入、稳定工作的单位即可，不要求收入高，安逸第一，把赚钱养家的任务丢给你未来的老公。值得一提的是，有些对女生，或是对漂亮的女生特别感兴趣的单位，这样的单位都不太可能是什么正经地方，求职女生要提高警惕，谨防误入不该去的地方。
五、谨防招聘诈骗。
现在工作不好找，有些黑心单位借招聘会门票、工作押金、购买工作服、交钱成为会员等非法手段诈骗，更有以介绍工作为名骗财骗色，正规的单位招聘是不收任何费用的，求职的学弟学妹遇到这种情况要及时向公安工商部门和新闻媒体举报，以免他们害更多的人，找工作最好到政府组织的招聘会，或网上查询单位的人力资源部门地址电话。六、假招聘。
很多好单位为了响应政府号召，不得不到招聘会现场坐坐，摆摆样子，捧捧场子，他们并不需要招聘，如果有也被几个关系户占满了，所以不要浪费太多时间。
七、单位内部关系网。
政府、垄断企业和一切国有的单位内部关系网都很重，没有背景很难提拔，如果你是研发能力或营销能力比较强，又没有背景的学生，我建议你就去高科技外企、民营企业工作。
八、工作地域。
上海、北京是首选，广东地区竞争太强、压力和工作量太大、福利和社保没有上海北京完善，江浙地区类似于广东地区。随着房地产官商勾结，炒房现象让以上地区工作的职员很难买到自己的房子，所以在中西部地区的较发达的大城市工作也是一个不错的选择。千万不要相信某些组织宣称的到艰苦地区创业之类的鬼话，我认为徐本禹执教只是一种伟大的奉献行为，但决不属于创业，听说武大一学生前些年响应号召去了西部小城一个看似求贤若渴的一家政府单位，结果在底层的什么所里面一放就是两年，天天上班没事做，也没人管，一个月只有几百块钱，现在想回来又要考虑户籍问题，在政府混是要靠关系的，哪里都一样。
九、国有单位大集企、小集企。
时间有限，略！
十、求职避免公平竞争。